Über uns:

Dell zählt zu den führenden Anbietern von Produkten und Dienstleistungen für den Aufbau einer komplexen internen IT- und Internet-Infrastruktur.

Am Hauptsitz in Austin, Texas, und in den Niederlassungen in über 120 Ländern weltweit arbeiten ca. 103.000 Mitarbeiter/innen, ca. 1.600 davon an den deutschen Standorten Frankfurt am Main, Halle (Saale) und München.

Dem Geschäftsmodell liegt eine einfache, dennoch bahnbrechende Idee zugrunde: der Direktvertrieb von IT-Lösungen an Endanwender. Auch lässt Dell seine Kunden nach dem Verkauf nicht allein: das Unternehmen bietet nicht nur Qualitäts-Produkte zu einem erstklassigen Preis-Leistungs-Verhältnis, sondern außerdem noch umfangreiche Service-Leistungen, die den optimalen Betrieb von Dell-Computersystemen sicherstellen.

Seit einiger Zeit geht Dell zusätzlich neue Vertriebswege. Dells Channel-Programm „PartnerDirect“ richtet sich an Lösungsanbieter und unterstützt Sie dabei, die Anforderungen von Unternehmen mit Lösungen und Services von Dell optimal abzudecken.

Quickfacts:

Warum wir an der MILK teilnehmen

In erster Linie suchen wir Sales-Mitarbeiter, Consultants und Developer. Unsere Inside  Sales Representatives übernehmen eigenverantwortlich Vertriebsaktivitäten zu vorgegebenen Kundenaccounts, gehören dabei aber zu einem festen Vertriebsteam. Gute Einstiegsmöglichkeiten finden Junior SAP Consultants (mit Schwerpunkt in SCM, CRM, FI/CO oder BI). In internationalen SAP-Projekten bei Kunden aus den Bereichen Automotive, Maschinenbau/Anlagenbau und HighTech arbeiten unsere Junior ABAP Developer.

Für uns sind die Menschen selbst ebenso wichtig wie ihre formalen Qualifikationen. Interesse an technischen und wirtschaftlichen Zusammenhängen sollte vorhanden sein, Spaß am Vertrieb ist wichtig und Teamfähigkeit ebenfalls. Da man es bei uns viel mit Kunden zu tun hat, sind Kommunikationsstärke, eine hohe Auffassungsgabe und Flexibilität gefragt. Erste Auslandserfahrung ist von Vorteil, aber kein Muss.

Unsere (LGBT) Diversity Aktivitäten im Unternehmen

Das Thema Diversity wird bei Dell groß geschrieben, weshalb es auch Mitarbeiter in EMEA gibt, die sich ausschließlich um Diversity & Inclusion Themen kümmern. Globale Teammitglieder und Kunden aus verschiedenen Kulturen, mit unterschiedlichen Erfahrungshintergründen und Denkweisen ermöglichen die Zusammenarbeit außerordentlicher Talente, Perspektiven sowie Lebens- und Berufserfahrungen um allen Mitarbeitern weltweit Wachstum und Erfolg zu ermöglichen. So gibt es beispielweise viele verschiedene Entwicklungsmöglichkeiten sowie zum Beispiel ein Mentoringprogramm, spezielle Management Trainings, Karriereentwicklungsmöglichkeiten sowie interne und externe Networking Events. Ein Beispiel ist das ‚Taking The Stage Program‘ speziell für Frauen: einen Tag lang werden Frauen erfahrenen Dell Mitarbeiterinnen aus ganz EMEA in Ihren individuellen Führungsskills trainiert. Fokus des Trainings ist die optimale Kommunikation in Bezug auf Nutzung von Stimme und Sprache mit dem Ziel, eine Management Haltung zu erlangen und zu stärken.

Dell im Internet:

http://jobs.dell.com