Diversity Management – Ein Muss, kein Kann

Diversity als Schlagwort ist heute allgegenwärtig. Tatsächlich haben wir in den letzten Jahren wesentliche Fortschritte gemacht: Frauenquoten sind in manchen Parteien bereits Schnee von gestern, in der Werbung finden sich alle möglichen Lebensstile, einflussreiche Politiker sind bekennende Homosexuelle.

Deutsche Unternehmen bilden diese gesellschaftliche Realität noch nicht ausreichend ab: es gibt zu wenig Frauen im Management, der Altersmix ist in den meisten Unternehmen nicht ideal und, sich als schwul, lesbisch, bi- oder transsexuell zu outen, wird immer noch als ein Karriererisiko angesehen. Die MILK Karrieremesse leistet einen wichtigen Beitrag dazu, dass die Vielfalt und die Offenheit in deutschen Unternehmen zunimmt. Das ist dringend notwendig. Potentielle Kandidaten hinterfragen Werte und Normen und möchten sich mit der Unternehmensphilosophie identifizieren können. Sie wollen die Gesellschaft in all ihren Facetten in den Unternehmen wiederfinden.

Doch die bloße Repräsentanz vielschichtiger Gruppen im beruflichen Alltag ist nicht genug. Es kommt darauf an, wie wir Menschen mit unterschiedlichen Ansichten und Erfahrungen im Unternehmen integrieren und fördern. Diversity Management muss sich dieses Auftrags annehmen, so dass alle Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen ihr Potenzial voll einbringen können – und zwar ohne jegliche Diskriminierung aufgrund welcher persönlichen Ausprägung auch immer. Diversity zu fördern, eröffnet neue Perspektiven, Horizonte und Innovationsmöglichkeiten für Unternehmen. Sie ist Schlüssel zu unternehmerischem Erfolg, den wir letztendlich unseren Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen und gerade ihrer Vielfältigkeit zu verdanken haben. 

Ich bin überzeugt, dass die „Milk 2011“ einen wesentlichen Beitrag zur mehr Chancengleichheit leistet. Wir freuen uns, dass wir als Allianz dabei sein können.

Mit besten Grüßen,

Christian Finckh