Aufgeschlossenheit leben – Talente fördern

Diversity ist die Zukunft! Als Gesellschaft und Unternehmen erahnen wir erst jetzt, welche Chancen in Diversity liegen.

In diesem Sinne begrüße ich die erste Karrieremesse für Schwule und Lesben im deutschsprachigen Raum ausdrücklich. Es ist gut, dass eine Messe wie diese gerade jetzt und trotz der wirtschaftlich angespannten Lage stattfindet. Denn Diversity ist kein Schönwetterthema: Diversity muss auch in schwierigen Zeiten konsequent verfolgt und konkret umgesetzt werden. Durch ihre Teilnahme und ihre Unterstützung setzen die Veranstalter und beteiligten Unternehmen ein starkes Signal für eine aufgeschlossene und wertschätzende Unternehmenskultur am Standort Deutschland.

Dieses Signal tut Not. Denn verglichen mit anderen Ländern – vor allem den angelsächsischen – wurde Diversity hierzulande jahrelang oftmals stiefmütterlich behandelt und beginnt sich erst langsam zu einem echten Geschäftsthema zu entwickeln. Schon allein wegen des Fachkräftemangels können es sich deutsche Unternehmen nicht leisten, auf gut qualifizierte Kräfte zu verzichten – erst recht nicht aufgrund ihrer sexuellen Identität. Die vielzitierte Veröffentlichung „The Rise of the Creative Class“ von Richard Florida zeigt uns, dass Vielfalt ein Standort- und Wettbewerbsvorteil ist: Da wo Vielfalt zugelassen und gefördert wird, wächst die Wirtschaft, steigt die Zahl der Innovationen und werden Unternehmen und Regionen attraktiver am Talentmarkt.

Doch die bloße Förderung von Vielfalt und die Repräsentanz einzelner Gruppen in Politik und Medien sind nicht genug. Es kommt darauf an, wie wir unterschiedliche Sichtweisen und Menschen mit unterschiedlichen Lebenswegen und Erfahrungen im Alltag einbinden und berücksichtigen. Erst wenn vielfältige Meinungen und Ideen gehört und wahrgenommen werden, können sie zum Tragen kommen und können Innovationen entstehen. „Milk 2010“ leistet dazu einen wichtigen Beitrag. Die Karrieretage bieten eine Plattform auf der sich nicht nur die angestrebte Zielgruppe, sondern auch Diversity Managerinnen und Manager, Personalerinnen und Personaler sowie Interessierte und Mitglieder von Mitarbeiternetzwerken austauschen und vernetzen können. Darüber hinaus bieten sie qualifizierten und engagierten Talenten die Chance, sich potentiellen Arbeitgebern zu präsentieren und in Austausch zu treten. Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen des Netzwerks „queerbeet“ und interessierte Beschäftigte der Deutschen Telekom AG werden ebenfalls an der Messe teilnehmen.

Ich fordere die Teilnehmerinnen und Teilnehmer auch nachdrücklich auf, offen ihre Erfahrungen in Unternehmen anzusprechen und den Vertreterinnen und Vertretern der Unternehmen vor Ort mitzuteilen, was sich ändern muss, damit Sie sich beruflich voll einbringen und entfalten können. Gerade in Führungsetagen dominiert weiterhin das traditionelle Bild und die reale Praxis der männlichen Führungskraft mit Frau und Kind. Gerüchte und Anpassungsdruck erschweren das Arbeitsleben und behindern Karrieren. Traditionelle Lebenswege und alternative Lebensmodelle gehören jedoch gleichberechtigt nebeneinander. Dies ist für mich eine zutiefst moralische Frage.

Ich wünsche allen Teilnehmern und Teilnehmerinnen einen angeregten und bereichernden Austausch und hoffe, dass die Karrieretage „Milk 2010“ ein erfolgreicher Auftakt für viele weitere Veranstaltungen sein werden.

Thomas Sattelbeger

Personalvorstand der Deutschen Telekom AG