Liebe Besucherinnen und Besucher der MILK Karrieretage 2011, liebe Teilnehmende und Organisatoren,

Toleranz, Offenheit und Flexibilität von Unternehmen und deren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern sind in Zeiten einer global vernetzten Wirtschaft bedeutender denn je.

Egal, ob das Thema aus geschlechtsspezifischen, demografischen, kulturellen oder anderen Blickwinkeln betrachtet wird, Diversity Management verdient in Unternehmen eine tiefgreifende Betrachtung. Wer die Förderung von Vielfalt aufgreift und systematisch umsetzt, gewinnt heute gleich auf mehreren Feldern: Diversity ist ein Erfolgsfaktor für eine zukunftsorientierte und flexible Arbeitsweise, die uns Wettbewerbsvorteile verschafft, unsere Attraktivität als Arbeitgeber ausmacht und von der letztlich Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sowie Kunden gleichermaßen profitieren.

Wir bei IBM wissen, dass die Vielfalt von Biografien, Kulturen, Anschauungen und Ideen eine wichtige Voraussetzung ist für unsere Fähigkeit, innovative und überlegene Technologien und Lösungen für unsere Kunden auf der ganzen Welt zu entwickeln. Akzeptanz und Chancengleichheit sind Grundwerte unserer Unternehmenskultur: Diversity Management bedeutet für uns Gemeinsamkeiten und Unterschiede, Individualität und Vielfalt nicht nur anzuerkennen, sondern aktiv zu fördern.

IBM steht für mittlerweile 100 Jahre Innovation, Stärke und Wandlungsfähigkeit. Dies verdanken wir unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern, den vielen unterschiedlichen Talenten, die uns zu dem gemacht haben, was wir heute sind. Ein global integriertes Unternehmen, in dem die Teams über geografische, kulturelle und fachliche Grenzen hinweg erfolgreich zusammenarbeiten und so wesentlich zum Geschäftserfolg beitragen.  

Ich bin stolz darauf, Mitarbeiterin der IBM zu sein und als GLBT Executive Sponsor dieses Thema mit voran zu bringen. Diese Sponsorenrolle, die wir für alle Diversity Dimensionen weltweit und regional etabliert haben, versteht sich als Ansprechpartner, Unterstützer und Bindeglied zu den Geschäftsführungsgremien. Es ist eine Bereicherung für mich, Kolleginnen und Kollegen kennenzulernen, die ihre sexuelle Orientierung offen im Berufsalltag leben und ihre spezifischen Erfahrungen in unsere Diskussionen und Projekte einbringen. Daher sehe ich es als eine meiner zentralen Aufgaben ein Arbeitsumfeld zu fördern, in dem Diversity und Toleranz als Bereicherung gesehen werden und wo Leistung, Motivation und der persönliche Beitrag jedes und jeder Einzelnen zum Unternehmenserfolg im Vordergrund stehen.  

Dafür engagieren wir uns seit mehr als 25 Jahren, als wir das Thema sexuelle Orientierung und Identität in unsere Unternehmensgrundsätze zur Gleichbehandlung aufgenommen haben. Damals wie heute fühlen wir uns verpflichtet Diversity vorzuleben und zu fördern, getragen von der Geschäftsführung über die Führungskräfte bis hin zu den einzelnen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern.

Das MILK Team sowie die Gäste der Karrieremesse stehen ebenso für diese Ziele und Werte. Daher begrüßen wir diese Initiative und unterstützen gern auch zum zweiten Mal Kongress und Messe als Platinpartner. Ich wünsche Allen eine erfolgreiche Veranstaltung mit vielen Anregungen, interessanten Gesprächen und neuen Kontakten, gern auch bei uns am IBM Karrierestand.

Ihre Veronika Teufel

Vice President Marketing and Communications der IBM in Deutschland
GLBT Executive Sponsor