KategorienUncategorized

Bringen Influencer Agenturen Vorteile mit sich?

Die Beauftragung einer Influencer-Marketing-Agentur kann unglaublich wertvoll für ein Unternehmen sein, aber nur wenige verstehen, wieso. Wir sollten alle wissen, dass die Vorteile der Zusammenarbeit mit einer solchen Influencer-Agentur zahlreich sind. Das ist genau das, worüber wir in den folgenden Absätzen sprechen werden. Beauftragen Sie deshalb Influencer-Marketing-Agenturen:

Starke Verbindungen mit Influencern und Marken aufrechterhalten

Eine solche Agentur arbeitet ständig mit Marken zusammen, um Werte, Anforderungen, Ziele und verschiedene andere Dinge zu verstehen. Dadurch wird es möglich, den passenden Influencer auszuwählen. Besonders wertvoll ist, dass bereits eine Verbindung zwischen der Agentur und den Influencern besteht. Für Marken ist es sehr einfach, sich mit den Influencern zu verbinden und mit ihnen zusammenzuarbeiten.

Marken in Verbindung mit relevanten Influencern

Es kostet viel Zeit, die passenden Influencer für ein Unternehmen zu finden, wenn man nur eine eigene Abteilung hat. Die Influencer-Marketing-Agentur ist mit verschiedenen Influencern in vielen Nischen verbunden. Das ist wichtig, denn so kann sie leicht die effektiven und relevanten Influencer für Ihre aktuelle Kampagne finden. Den richtigen Influencer zu finden, ist einer der wichtigsten Teile der Kampagne. Wenn ungeeignete Influencer ausgewählt werden, ist es eine Garantie dafür, dass die Ergebnisse nicht so großartig sein werden, wie sie sein könnten.

Die Wahl der geeigneten Social Media Plattform

Influencer-Marketing-Agenturen verstehen, dass es Unterschiede zwischen Kampagnen geben muss. Neben der Suche nach den besten Influencern ist es wichtig, die passenden Social-Media-Plattformen zu finden, die die bestmöglichen Ergebnisse bringen. Was Sie suchen, ist maximale Präsenz und das höchstmögliche Engagement.

Lesen Sie weiter: Günstiges Kameraequipment, das Du haben musst!

Preise und Verträge verhandeln

Eines der großen Probleme bei der Einstellung von Influencern ist für die meisten Unternehmen die richtige Bezahlung. Verhandlungen sind immer schwierig, wenn man nicht viel über die Tarife in der Branche weiß und nicht weiß, was fair ist und was nicht. Gleichzeitig muss man sich auch Gedanken über die Vertragsbedingungen machen, die hinzukommen müssen. Die Influencer-Marketing-Agentur hat mit vielen solchen Verträgen und Verhandlungen zu tun, so dass sie weiß, was zu tun ist, um gute Preise und Bedingungen für ihre Kunden zu bekommen. Gleichzeitig können Agenturen, die schon oft mit Influencern zusammengearbeitet haben, einige zusätzliche Rabatte aushandeln, auf die man allein nie Zugriff hätte.

Zeit einsparen

Zeit ist Geld und jeder erfolgreiche Geschäftsmann da draußen weiß das. Die Entscheidung, mit einer Influencer-Marketing-Agentur zusammenzuarbeiten, macht manchmal Sinn, weil man so viel Zeit spart. Die meisten Leute wissen das nicht, aber einen guten Influencer zu finden, die Kampagne aufzubauen, die Bedingungen auszuhandeln und alles zu überwachen, nimmt viel Zeit in Anspruch. Jemand im Unternehmen müsste sich darauf konzentrieren, so dass die Arbeit in anderen Abteilungen verloren geht. Die Influencer-Marketing-Agentur nimmt dem Unternehmen die Auseinandersetzung mit dem Influencer komplett ab. Die eingesparte Zeit nutzen Sie, um den Gewinn zu steigern. So erledigen wir einfach andere Aufgaben, die für das Unternehmen notwendig sind.

Schlussfolgerungen

Auf den ersten Blick mag es scheinen, dass es sich lohnt, Geld zu sparen, indem man alleine nach Influencern sucht, aber das ist nicht wirklich der Fall. In Wirklichkeit ist es das Beste, mit einer Influencer-Marketing-Agentur zusammenzuarbeiten, und zwar aus den oben genannten Gründen. Am Ende des Tages hilft Ihnen das, viel Geld und Zeit zu sparen, sodass sich die Investition lohnt. Sie haben auch eine viel höhere Wahrscheinlichkeit, eine erfolgreiche Kampagne aufzubauen, was wirklich wichtig ist.

Weitere Beiträge die Sie interessieren könnte:
Einfache Frisuren für den Büroalltag
Professioneller Bewerbungsservice in Köln
Professionelle Portraitfotos in Köln
6 Wege zur Verbesserung Ihrer vielfältigen Rekrutierungsstrategie

KategorienUncategorized

Günstiges Kameraequipment, das Du haben musst!

Du suchst noch nach passendem Zubehör für deine Kamera? Die Kameragurte von Merabelt sind genau das Richtige, wenn Du günstiges Kameraequipment suchst! Merabelt bietet eine großzügige Auswahl an Kameragurten, mit denen Du Deine Kamera zu Deinem ganz persönlichen Designobjekt machen kannst. Durch die verschiedenen Designs ist für jeden Geschmack etwas dabei. Erfahre in diesem Beitrag, wieso die Kameragurte von Merabelt genau die richtige Wahl für Dich sein könnten.

Günstiges Kameraequipment von Merabelt – stylisch und individuell

Als Fotograf*in kann es oft schwierig sein, günstiges Kameraequipment zu finden, das gleichzeitig optisch ansprechend ist. Der Merabelt Online Shop bietet eine umfassende Auswahl an unterschiedlichen Kameragurten und Handschlaufen. Mit den hochwertigen, bunten Gurten von Merabelt hast Du als Fotograf*in die Möglichkeit, Deine Kamera mit günstigem Kameraequipment aufzuwerten! Es werden auch schlichtere Varianten in Braun- und Schwarztönen angeboten. Wer Entscheidungsschwierigkeiten hat, kann sich natürlich Gurte in mehreren Designs zulegen, denn die Gurte von Merabelt sind nicht nur preiswert, sondern auch jederzeit und super leicht zu wechseln. Hier ist für jeden Geschmack und jeden Anlass etwas dabei.

Günstiges Kameraequipment in komfortabler Ausführung  

Wenn Du Dich dazu entscheidest günstiges Kameraequipment von Merabelt zu kaufen, sorgst Du damit nicht nur für ein komfortables Trage-Erlebnis, sondern auch für maximale Sicherheit. Vor allem Fotograf*innen, die viel unterwegs sind, werden von dem Kauf eines Merabelt Kameragurtes profitieren. Sowohl professionelle Fotograf*innen als auch Hobbyfotograf*innen können ihre wichtigste Waffe – die Kamera – mit den Kameragurten schützen. Durch die Gurte wird gewährleistet, dass die Kamera stets stabil um den Hals getragen werden kann. Beim Transport ist die Kamera dadurch bestens geschützt und der Fotograf kann sich auf das Wesentliche konzentrieren: Das Fotografieren!

Weitere praktische Utensilien von Merabelt

Wenn Du Dich für Fotografie interessierst oder vielleicht sogar selbst ein professioneller Fotograf/ eine professionelle Fotografin bist, kennst Du wahrscheinlich das Problem: Du möchtest beim Fotografieren eine Pause einlegen, es scheint sich aber kein geeigneter Ort finden zu lassen, um Deine Kamera sorgenfrei abzulegen. Hier kommt weiteres günstiges Kameaequipment von Merabelt, der Mera Spin und der Mera Clip, ins Spiel.

Der Mera Spin ist eine Halterung für Deine Kamera, die sicher stellt, dass Du jederzeit beim Fotografieren Pausen einlegen kannst. An der Gürtelclip Halterung für die Kamera befindet sich ein flexibles, metallenes Drehstück. Dies wird dort angebracht, wo sich normalerweise ein Stativ befindet. Der Hebel an der Seite ermöglicht eine leichte und schnelle Abnahme, sowie das Wiederanbringen der Kamera, ohne dass dabei die Kamera lange an- oder abgedreht werden muss.

Ähnlich funktioniert der Mera Clip. Dieser wird an der Seite angebracht, indem vorher der Gürtel durch die passenden Öffnungen in der Kamerahalterung hindurch geschoben wird. Die Befestigung der Kamera erfolgt, indem die bewegliche Platte nach unten gedrückt und dann zusammen mit der Drehbefestigung nach oben raugeschoben wird. Dieses lose Teil kann dann wie ein Stativ an der Kamera befestigt werden. 

Schmutz und Kratzer in der Kameralinse gehören mit dem Lens Defender der Vergangenheit an. Dabei ein Pluspunkt: Der Objektivdeckel wurde für jedes Kameraobjektiv entwickelt und kann deshalb flexibel eingesetzt werden.

Du interessierst Dich für Fotografie? Hier findest Du Professionelle Portraitfotos in Köln. Hier geht es zu Einfachen Frisuren für den Büroalltag und hier erfährst Du, wo Du einen Professionellen Bewerbungsservice in Köln findest.

KategorienMode

Einfache Frisuren für den Büroalltag

Sie möchten selbst während Ihrem normalen Büroalltag gut aussehen und mit einer schicken Frisur auffallen? Machen Sie sich doch ganz einfach eine schöne Duttfrisur! Mit einem Everybun im Haar sieht Ihre Frisur nicht nur stylish aus, es können Ihnen auch keine nervigen Haarsträhnen mehr ins Gesicht fallen. Erfahren Sie hier, wie Sie einfache und dennoch schöne Frisuren für Ihren Büroalltag kreieren.

Dutt machen mit jedem Haartyp

Egal, ob Sie längere Haare haben oder kürzere Haare mit viel Volumen. Vielleicht wollen Sie auch nur Ihre Frisur am frühen Morgen retten, da Sie zu spät dran sind. Everybuns garantieren Ihnen stylishe Frisuren für Ihren Büroalltag in nur kurzer Zeit. Jede Locke oder feine, glatte Strähne wird ohne nerviges Ziehen zu einem praktischen Dutt gefasst, mit dem Sie gemütlich in Ihren Alltag starten können. Halten Sie sich nicht mit aufwendigen Frisuren auf! Die Dutt-Maker von Everybun sind Ihre treuen Alltagsbegleiter und nützliche Hilfsmittel um jeden Haartyp in sekundenschnelle zu bändigen.

Schöne Frisuren für den Büroalltag – in nur 4 Schritten

  1. Als erstes müssen Sie den Everybun natürlich aufklappen und Ihre Haare darauf platzieren.
  2. Anschließend ziehen Sie den Dutt-Maker möglichst weit bis zu Ihren Haarspitzen, wobei Sie ihn bei stufig geschnittenen Haaren nur zum Ende der obersten Stufe ziehen. Wenn Sie einen höher sitzenden Dutt haben möchten, müssen Sie den Everybun weiter nach oben ziehen. Für einen tiefer sitzenden Dutt müssen Sie ihn dementsprechend weiter nach unten ziehen.
  3. Im nächsten Schritt rollen Sie denn Everybun bis an Ihren Kopf hoch. Achten Sie darauf, in welche Richtung Sie ihn eindrehen. Je nach dem, in welche Richtung Sie den Everybun rollen, müssen Sie ihn in die entgegengesetzte Richtung drücken. Im Büro bietet sich selbstverständlich ein ordentlich sitzender Dutt an, wobei Sie also auf herausstehende Haare achten sollten. Selbstverständlich können Sie sich aber auch an einen stylishen Messy-Dutt versuchen.
  4. Um nun Ihren makellos geformten Dutt zu erhalten, müssen Sie den Everybun nur noch einklappen und Ihre Haare über den Reif verteilen.

Sie haben noch Fragen zu den einfachen Frisuren für den Büroalltag mit den Everybuns? Schauen Sie doch bei der Everybun Webseite vorbei.

Die schönsten Looks für den Büroalltag mit Everybuns und Everybands

Sie suchen noch nach dem richtigen Accessoire für Ihr Bürooutfit? Dann könnten die Everyband Haarbänder genau das Richtige für Sie sein! Zusätzlich zu den praktischen Everybun Dutt-Makern, die derzeit im Trend liegen, können Sie sich mit den bunten Everybands den perfekten Büro-Look zusammenstellen. Sie haben die Wahl zwischen sechs unterschiedlichen Farben und schönen Designs, wodurch Sie zu jedem Outfit das passende Gegenstück finden. Verpassen Sie mit den praktischen Everybuns und den stylishen Everybands Ihrem Outfit das gewisse Etwas! Die Haarbänder von Everybun verschönern aber nicht nur Ihr Outfit, sondern verbreiten zusätzlich gute Laune und lassen Sie mit Ihrer schicken Frisur den ganzen Tag über wohlfühlen. Genau richtig, wenn man zurzeit im Stress ist.

Lesen Sie doch auch von unserer Webseite:

KategorienBeruf

Professioneller Bewerbungsservice in Köln

Professionelle Bewerbungen sind bei der Jobsuche sehr wichtig, um bei den Arbeitgebern positiv aufzufallen und gute Chancen auf die Stelle zu haben. Lassen Sie sich doch die Arbeit abnehmen und Ihre Bewerbung von trainierten Ghostwritern aus Köln schreiben. Der Bewerbungsservice „Gekonnt Bewerben“ schreibt Ihnen qualifizierte Bewerbungen für alle Berufe und unterstützt Sie bei Fragen und Wünsche. 

In diesem Blogbeitrag erfahren Sie, was genau „Gekonnt Bewerben“ bietet, wie es funktioniert und wieso es empfohlen wird, einen professionellen Bewerbungsservice in Anspruch zu nehmen. 

Dieser Blogbeitrag hilft Ihnen bei der Suche nach dem passenden Job.

Was ist „Gekonnt Bewerben“?

„Gekonnt Bewerben“ wurde 2017, mit Hauptsitz in Köln, ins Leben gerufen und bietet das professionelle Schreiben von Bewerbungen an. Das Team, bestehend aus geschulten und erfahrenen Ghostwritern, verfassen nicht nur die Texte für Ihre Bewerbung, sie gestalten auf Wunsch auch Ihre Bewerbungsunterlagen mit auf den Beruf angepassten Designs und Layouts. Jede Bewerbung wird von Hand erstellt und individuell auf den Bewerber angepasst. 95 Prozent unserer Kunden werden nach der Inanspruchnahme der Services von GB schlussendlich auch zum Bewerbungsgespräch eingeladen. 

Welche Pakete bietet „Gekonnt Bewerben“?

Es gibt drei verschiedene Pakete, die Sie auf Wunsch auch individuell nach Ihren Wünschen anpassen können. 

  • Bewerbung Young: Die Bewerbung Young ist ideal für Schüler, Auszubildende und Studierende, die sich bei diversen Jobs, Praktika oder Ausbildungen bewerben wollen.
  • Bewerbung Classic: Die Bewerbung Classic ist die richtige Wahl für alle, die sich auf eine Position im Angestelltenverhältnis, ohne Führungsverantwortung, bewerben wollen. 
  • Bewerbung Premium: Die Bewerbung Premium bietet sich für Akademiker und Führungskräfte. 

In jeder Bewerbung ist ein Deckblatt, ein Lebenslauf und ein Anschreiben inklusive. Alle Unterlagen werden anschließend in ein kompaktes PDF zusammengefasst. Zusätzlich gibt es auch die Möglichkeit, ein Premium-Design dazuzubuchen. So erhalten Sie professionell gestaltete Bewerbungsunterlagen, welche sich jeweils in Bezug auf den Wunsch-Arbeitgeber und den Bewerber anpassen.  

Benötigen Sie für Ihren Lebenslauf ein passendes Portraitfoto? Schauen Sie doch mal auf diesen Blogbeitrag vorbei.

Wie funktioniert die Buchung bei „Gekonnt Bewerben“?

Die Buchung ist kinderleicht. Zuerst wählen Sie das zu Ihnen passende Paket. Sie sind sich nicht sicher, welches Paket das richtige für Sie ist? Die Kundenberatung bei „Gekonnt Bewerben“ hilft Ihnen gerne weiter. Anschließend gibt es die Möglichkeit zusätzliche Elemente hinzuzufügen. Sobald Sie alles ausgewählt haben, klicken Sie einfach auf buchen. 

Um Ihre Bewerbung individuell auf Sie anpassen zu können, brauchen die Texter zusätzliche Informationen zu Ihnen. Nach der Buchung erhalten Sie eine E-Mail, in der steht, welche Informationen benötigt werden. In der Regel wäre das der Lebenslauf, bzw. eine kurze Zusammenfassung dessen und der Link zur Stellenbeschreibung. 

Spätestens nach 4 Arbeitstagen, bei Express sogar innerhalb von 24 Stunden, bekommen Sie Ihre einzigartige, an Sie angepasste Bewerbung versandfertig als PDF-Datei zurück. Änderungswünsche sind selbstverständlich jederzeit möglich. 

Vorteile bei „Gekonnt Bewerben“

Eine professionelle Bewerbung zu schreiben ist nicht immer einfach und braucht dementsprechend Zeit. Wenn Sie diese nicht haben oder zu wenig Erfahrung besitzen, professionell zu texten, dann hilft Ihnen der Bewerbungsservice von „Gekonnt Bewerben“ gerne weiter. GB hat schon mit vielen zufriedenen Kunden zusammengearbeitet und beweist eine Erfolgsquote von 95 Prozent. Es gibt hier keine versteckten Kosten und Sie erhalten sogar eine 14-Tage-Geld-zurück Garantie, sollten Sie mit dem Service nicht zu 100% zufrieden sein. 

Statt sich mit Ihrer Bewerbung herumzuschlagen, gehen Sie doch raus in die frische Luft, auf eine schöne Wanderung in oder um Köln mit Ihren Liebsten.

KategorienFotografie

Professionelle Portraitfotos in Köln

Jeder Mensch ist auf seine Weise einzigartig und wunderschön. Mit der professionellen Portraitfotografie in Köln werden Ihre schönsten Seiten auf authentischen Portraitfotos festgehalten.

Portraitfotografie in Köln und Umgebung

Portraitfotografie, ist ein Bereich in der Fotografie, den viele aus den verschiedensten Gründen in Anspruch nehmen. Die Einen benötigen Business Portraits für die Arbeit, andere möchten ihre Modelmappe erweitern oder auch einfach nur schöne Portraitfotos für sich oder beispielsweise für Einladungskarten haben. Vielleicht gehören Sie ja auch dazu und fragen sich, für welchen Fotografen Sie sich entscheiden sollen. Immerhin bietet mittlerweile jeder zweite Fotograf im Internet Portraitfotografie an. Da ist es nicht ganz so leicht, eine Auswahl zu treffen. Behind the Curtain Photography wird von einer freundlichen und engagierten Fotografin geführt und hält viele Angebote für Sie bereit. Unter anderem wunderschöne und ästhetische Portraitfotos.

Ihre Fotografin für authentische Portraitfotos in Köln

Die leitende Fotografin von BTC-Photography – Tanja Kioschis – ist eine Fotografin aus Leidenschaft und bringt jahrelange Erfahrung mit. Ihr Schwerpunkt liegt in der People- und Portraitfotografie in Köln und Umgebung mit dem Ziel, Menschen authentisch einzufangen und in Fotos festzuhalten. Sie legt viel Wert darauf, dass man beim Ansehen ihrer Fotos, in den Augen des Models den Charakter und die Emotionen erkennen kann. Dabei ist es egal, ob Sie Erfahrung vor der Kamera haben oder nicht. Sie verhilft Ihnen zu unglaublich schönen Portraitfotos.

Tanja hat schon mit vielen Models gearbeitet und hat dadurch ein Auge für Details und wie sie das Model am besten präsentieren kann. Sie hilft Ihnen gerne dabei, Sie von Ihrer besten Seite ablichten zu lassen. Dabei achtet Sie sehr auf eine lockere, entspannte Atmosphäre, in der Sie sich wohlfühlen und ohne Druck vor der Kamera stehen können. Das Umfeld spielt dabei eine genauso wichtige Rolle. Egal, ob Outdoor oder im Studio, gerne auch in Ihrer gewohnten Umgebung, beispielsweise zu Hause oder auch am Arbeitsplatz. Tanja fotografiert Sie überall gerne.

Portraitfotos in Köln – Indoor und Outdoor

Sie brauchen brauchen für Ihre Einladungen Portraitfotos oder möchten einfach aus Spaß mal an einem Fotoshooting teilnehmen? Dann ist Tanja Ihre beste Anlaufstelle. Selbst wenn Sie bezweifeln, ob Sie für ein professionelles Shooting geeignet sind und ob Sie gute Posen hinbekommen, steht sie Ihnen zur Seite und sorgt dafür, dass Sie in jedem Fall gut aussehen. Also machen Sie sich keine Sorgen darüber, ob Sie für die Kamera geschaffen sind oder nicht. Es ist die Aufgabe des Fotografen, eine angenehme Atmosphäre zu schaffen, bei der sich jeder wohlfühlt und Sie in perfektes Licht zu rücken.

Sie bestimmen, wie das Fotoshooting ablaufen soll. Tanja wird sich Ihnen so weit wie möglich anpassen und schenkt Ihnen ein wunderschönes Erlebnis. An dieses sollen Sie sich mit Ihren ästhetischen Portraitfotos in Köln zurückerinnern können.
Die Fotoshootings können sowohl indoor in einem von ihr bereitgestellten Fotostudio als auch outdoor stattfinden. Sie können also zwischen einem Studio mit toller Beleuchtung und einer naturellen Location entscheiden. Den Ort, wo das Fotoshooting schließlich stattfindet, können Sie sich aussuchen. Als Fotografin für Portraitfotos ist Tanja vor allem in Köln und näherer Umgebung tätig. Da Sie aber auch gerne reist, können Sie sie auch deutschlandweit buchen.

Die schönsten Portraitfotos in Köln – für jeden und jede Gelegenheit

Sie sind als Model auf der Suche nach einem guten Fotografen, der hochwertige, professionelle Portraitfotos in Köln von Ihnen schießt, mit denen Sie sich später für Aufträge bewerben können? In der Vergangenheit habe ich schon sehr oft sowohl mit erfahrenen Models als auch mit Anfängern in diesem Bereich zusammengearbeitet. Tanja hat schon viel Erfahrung, was die Zusammenarbeit mit Models angeht – sowohl mit männlichen als auch mit weiblichen Models. Daher kann Sie sich jedem Typ anpassen und weiß genau, worauf es ankommt. Wenn Sie bereits Iden bezüglich der Posen haben, setzt sie Sie gut in Szene. Aber selbst wenn Sie noch nicht soviel Erfahrung haben und keine genaueren Vorstellungen haben, berät Tanja Sie und sie arbeiten gemeinsam Posen aus. Ob Ganzkörper-, Nah- oder Beauty-Aufnahmen, Sie entscheiden wie Ihr Portraitfoto aussehen soll. Immerhin sollen es Ihre persönlichen und einzigartigen Portraitfotos werden.

Sie suchen nach einem Fotografen für moderne Business Portraitfotos? Selbst da steht Tanja Ihnen zur Seite, da Sie auch in der Unternehmensfotografie schon oft tätig war und somit schon einiges an Erfahrung gesammelt hat. Sie hatte schon diverse Shootings mit Gruppen, aber fotografierte auch die einzelnen Mitglieder. Hochwertige Businessfotos sind heutzutage sehr wichtig, um das Unternehmen positiv auffallen zu lassen.
Doch Professionalität ist auch bei Bewerbungsfotos zu beachten. Als Top Bewerbungsfotografin schießt Tanja Ihnen gerne auch Bewerbungsfotos, die Sie gepflegt und serösen wirken lassen. Keine Probleme bei der Jobsuche mehr.

Portraitfotografie in Köln mit kostenlosen Vorgespräch

Bevor man sie endgültig bucht, führt Tanja immer ein kostenloses Vorgespräch mit ihren Kunden. In diesem haben Sie die Möglichkeit Fragen, Anmerkungen und Wünsche loszuwerden, auf die sie so gut wie möglich eingehen wird. Zudem bietet das Vorgespräch die Möglichkeit, Tanja etwas besser kennenzulernen und Sie können sich sogar mit einigen Tipps und Ratschlägen beraten lassen. Sie wissen schon genau, worauf Ihre Fotografin achten soll oder wie die Fotos später bearbeitet werden sollen? Tanja wird Ihre Vorstellungen entgegennehmen und während dem Shooting berücksichtigen.
Im Vorgespräch können Sie außerdem den Ablauf des Shootings besprechen, sodass Tanja sich den Plänen anpassen kann. Sie können vorab festlegen, für wie lange Sie sie buchen möchten oder auch während des Shootings um eine Verlängerung bitten. Sie können im Gespräch Tanja auch die Erlaubnis geben, die Portraitfotos auf ihrer Webseite zu nutzen. Auf die Weise würden Sie sogar einen kleinen Rabatt auf Ihre Fotos bekommen.

Weitere Beiträge:

KategorienLGBTQ&Diversity

6 Wege zur Verbesserung Ihrer vielfältigen Rekrutierungsstrategie

1. Prüfen Sie Ihre Stellenanzeigen, um die Verbesserung Ihrer Rekrutierungsstrategie zu fördern

Eine der besten Möglichkeiten für die Verbesserung Ihrer Rekrutierungsstrategie, vielfältige Kandidaten zu rekrutieren, besteht darin, Ihre bisherigen Stellenanzeigen zu überprüfen. Änderungen sollten vorgenommen werden, um ein breiteres Spektrum von Kandidaten anzusprechen. Vielleicht fällt Ihnen auf, dass einige der von Ihnen verwendeten Sprachen eher auf eine bestimmte Bevölkerungsgruppe oder Erfahrungsstufe ausgerichtet sind. Wenn dies der Fall ist, finden Sie Wege, Ihre Sprache inklusiver zu gestalten, um Kandidaten mit unterschiedlichem Hintergrund anzusprechen.

Scheuen Sie sich nicht, Stellenanzeigen mit Blick auf bestimmte demografische Gruppen zu schreiben, um Ihre Diversity-Recruiting-Strategie zu unterstützen. Lassen Sie Ihre Zielkandidaten wissen, dass Sie nach ihnen suchen. Erklären Sie, warum Ihr Unternehmen gut zu ihnen passen würde.

2. Zielen Sie auf Quellen, in denen sich verschiedene Kandidaten versammeln

Ein guter Weg, um sicherzustellen, dass Ihr Talentpool voll von vielfältigen Kandidaten ist, ist, Ihre Kandidaten aus einer Vielzahl von verschiedenen Quellen zu rekrutieren. Verlassen Sie sich bei der Suche nach neuen Kandidaten nicht immer wieder auf die gleichen Quellen. Wenn Sie sich nur auf die Quellen konzentrieren, die Sie am besten kennen, kann dies zu einem Talentpool mit ähnlichen Kandidaten und einem Mangel an Vielfalt führen.

Suchen Sie stattdessen nach Möglichkeiten, unterschiedliche Kandidaten dort zu finden, wo sie sich normalerweise aufhalten. Es gibt zum Beispiel viele Online- und Offline-Gruppen, die sich mit Frauen in der Technik beschäftigen. Dies könnte eine großartige Quelle sein, um hochkarätige weibliche Kandidaten direkt zu treffen und mit ihnen in Kontakt zu treten, anstatt darauf zu warten, dass sie Sie über Plattformen wie Indeed finden. Je mehr Sie die Initiative ergreifen, um diese Kanäle zu finden, desto wahrscheinlicher ist es, dass Ihr Talentpool vielfältig ist.

3. Ermutigen Sie Ihre vielfältigen Mitarbeiter, ihre Verbindungen weiterzuempfehlen

Es ist sehr wahrscheinlich, dass Mitglieder Ihres Teams Netzwerke von Menschen mit ähnlichem Hintergrund wie sie haben. Die Einrichtung eines Empfehlungsprogramms für Mitarbeiter mit unterschiedlichem Hintergrund ist eine großartige Möglichkeit, Ihre Strategie zur Rekrutierung von Mitarbeitern mit unterschiedlichem Hintergrund voranzutreiben und gleichzeitig zu zeigen, dass Ihr Unternehmen unterschiedliche Hintergründe und Ideen schätzt.

Wenn Sie mehr Mitarbeiter aus einer bestimmten Gruppe einstellen möchten, wenden Sie sich an einige der Mitarbeiter, die bereits in Ihrem Team sind und die zu dieser Bevölkerungsgruppe gehören. Ermutigen Sie sie, Ihre Stellenanzeigen mit ihren Netzwerken zu teilen, und geben Sie ihnen die Werkzeuge an die Hand, mit denen sie für Ihr Unternehmen werben können. Sowohl Ihre Mitarbeiter als auch die Bewerber werden das Gefühl haben, dass Ihr Unternehmen ihre Meinungen und ihre Präsenz schätzt, was sich fantastisch auf die Gesamtmoral und das Engagement des Teams auswirkt.

4. Bieten Sie Praktika für bestimmte Zielgruppen an

Viele Unternehmen haben interne Diversity-Programme ins Leben gerufen, die Praktikums- und Co-op-Stellen für Kandidaten mit bestimmten Hintergründen anbieten. Dies ist eine großartige Möglichkeit, um aufstrebende Kandidaten in Ihrer Branche zu ermutigen, Ihrem Team beizutreten und Erfahrungen zu sammeln.

Wenden Sie sich zu diesem Zweck an Schulen und Gemeindegruppen in Ihrer Umgebung, um Möglichkeiten zu finden, Verbindungen zu Studenten herzustellen. Oft haben Gemeinden ihre eigenen Programme zur Förderung des Wachstums, und die Zusammenarbeit mit diesen Initiativen ist eine gute Möglichkeit, etwas zurückzugeben und gleichzeitig von neuen und vielfältigen Talenten zu profitieren.

5. Entwickeln Sie eine Arbeitgebermarke, die Ihre Vielfalt hervorhebt

Der vielleicht beste Weg, die Verbesserung Ihrer vielfältigen Rekrutierungsstrategie zu fördern, ist die organische Entwicklung einer Arbeitgebermarke, die Menschen und Meinungen aus allen Gesellschaftsschichten wertschätzt. Sprechen Sie mit Ihrem Team über die Vorteile und die Bedeutung von Vielfalt, holen Sie sich deren Zustimmung und verankern Sie diese Werte in Ihrer Unternehmenskultur.

Auf diese Weise werden Sie beginnen, eine Arbeitgebermarke zu entwickeln, die für die Wertschätzung von Vielfalt bekannt ist. Ermutigen Sie Ihre Mitarbeiter, über diesen Teil Ihres Unternehmens zu sprechen. Nehmen Sie ihre Geschichten auf, und integrieren Sie diesen Teil Ihrer Unternehmenspersönlichkeit in die Art und Weise, wie Sie Ihre Arbeitgebermarke bewerben. Vielfältige Bewerber werden sich Unternehmen suchen, die diese Ideale wirklich wertschätzen. Eine organische Entwicklung ist der einzige Weg, diese Vorteile wirklich zu nutzen.

6. Schaffen Sie Unternehmensrichtlinien, die vielfältige Bewerber ansprechen zur Verbesserung der Rekrutierungsstrategie

Es ist eine Sache, zu behaupten, dass Sie Wert auf vielfältige Rekrutierungsstrategien und Teams legen. Jedoch ist eine ganz andere, diese Werte tatsächlich täglich zu leben. Deshalb ist es so wichtig, dass Sie proaktiv Unternehmensrichtlinien einführen, die für vielfältige Kandidaten attraktiv sind.

Ziehen Sie in Erwägung, Ihre Freizeit- und Terminplanungsrichtlinien zu ändern, um mehr religiöse Feiertage, Gemeindeveranstaltungen usw. einzubeziehen. Fördern Sie flexible Arbeitszeiten, die es den Bewerbern ermöglichen, sich weiterhin in ihren Gemeinden zu engagieren. Verlangen Sie nicht, dass sie sich immer an einen vorgefertigten Zeitplan halten müssen.

Es ist auch wichtig, dass Managementteams ihre Mitarbeiter ermutigen. Sich zu äußern, wenn sie der Meinung sind, dass bestimmte Richtlinien die Vielfalt in irgendeiner Weise behindern. Die individuellen Voreingenommenheiten der Menschen werden immer ein Faktor dafür sein, wie sie den Arbeitsplatz wahrnehmen und sich darin zurechtfinden. Daher ist es wichtig, einen offenen und ehrlichen Dialog zu fördern. So stellt man sicher, dass sich jeder willkommen fühlt.

Wenn diese Richtlinien vorhanden sind und bei der Personalbeschaffung aktiv gefördert werden. Dies ist ein guter Weg, um sicherzustellen, dass Ihre Diversity-Recruiting-Strategie so funktioniert, wie sie sollte.

In den nächsten Beiträgen können Sie etwas über die Vielfalt am Arbeitsplatz in Amerika und 4 Gründe, Arbeitgeber mit vielfältigen Belegschaften zu suchen lesen.

KategorienLGBTQ&Diversity

6 Ideen zur Förderung von Vielfalt und Inklusion in Ihrem Unternehmen

Nach den weit verbreiteten Protesten gegen Polizeibrutalität und systemischen Rassismus beschäftigen sich Unternehmen auf der ganzen Welt intensiv mit der Frage, wie sie ihre Programme und Richtlinien für die Förderung von Vielfalt und Inklusion (D&I) verbessern können. Diese Arbeit kann herausfordernd sein, aber sie ist entscheidend für die Schaffung eines gerechteren und unterstützenden Arbeitsplatzes für alle.

Als jemand, der ein Team aufgebaut hat, das für seine vielfältige Belegschaft bekannt wurde, ermutige ich Sie vor allem, sich in diesem Moment nicht lähmen zu lassen. Ja, es gibt eine Menge Arbeit zu tun, aber der Schlüssel ist, anzufangen. Je länger Sie mit dem Aufbau einer vielfältigen Belegschaft und einer integrativen Kultur warten, desto schwieriger wird es in der Zukunft sein.

Es gibt unzählige Möglichkeiten, wie Sie die Vielfalt und Integration am Arbeitsplatz verbessern können. Im Folgenden finden Sie 6. Ideen, um sich inspirieren zu lassen. Es handelt sich dabei um wirkungsvolle Schritte. Sie können diese sofort umsetzen, unabhängig von Ihrer Mitarbeiterzahl, Ihrem Budget und Ihrer Bandbreite.

Wirkungsvolle D&I wird immer ein Gleichgewicht zwischen mutigen Initiativen und der Arbeit an den Details erfordern. Aber wir neigen dazu, nur von den großen Initiativen zu hören und nicht so sehr von der täglichen Arbeit. Anstatt also D&I als „alles oder nichts“ zu sehen, können Sie eine Dynamik aufbauen. Dies schaffen Sie, indem Sie kleinere Initiativen aus der folgenden Liste in Angriff nehmen.

Ideen zur Förderung von Vielfalt und Inklusion:

1. Stellen Sie alle Stellenbeschreibungen auf geschlechtsneutrale Sprache um.

Überprüfen Sie alle Ihre Stellenbeschreibungen auf die Verwendung von „er/sie/es“ als Standard und konvertieren Sie diese in geschlechtsneutrale Pronomen wie „sie“. Text.io ist eine fantastische Plattform dafür. Sie können diese kostenlose App auch verwenden, um nach geschlechtsspezifischen Wörtern wie „aggressiv“ oder „dominant“ zu suchen, die Frauen von einer Bewerbung abhalten könnten.

2. Führen Sie Blindscreenings durch, um unbewusste Vorurteile bei der Überprüfung des Lebenslaufs zu minimieren.

Studien haben gezeigt, dass Menschen mit stereotypen „ethnischen“ Namen mehr Lebensläufe verschicken müssen, bevor sie einen Rückruf erhalten, und dass Lebensläufe mit weiblichen Namen schlechter bewertet werden als solche mit männlichen Namen, selbst wenn sie gleich qualifiziert sind.

3. Verbieten Sie „culture fit“ als Grund für die Ablehnung eines Bewerbers.

Wenn Interviewer Kandidaten aufgrund von „Culture Fit“ oder einem „Bauchgefühl“ ablehnen wollen, ist oft eine unbewusste Voreingenommenheit im Spiel. Fordern Sie Ihre Interviewer auf, eine spezifischere Erklärung zu formulieren, um versteckte Vorurteile aufzudecken und offene Gespräche darüber zu führen. Bestrafen oder beschämen Sie niemals Menschen, da dies zu kontraproduktiven Reaktionen führen kann.

4. Bitten Sie explizit um eine vielfältige Auswahl an Empfehlungen.

Fordern Sie Ihre Mitarbeiter auf, über das Offensichtliche hinaus zu denken – über ihre drei besten Freunde hinaus, die vielleicht alle aus der gleichen Bevölkerungsgruppe stammen. Betonen Sie, dass die Förderung von Vielfalt eine bewusste Anstrengung erfordert, und dass alle Mitarbeiter dazu beitragen können – indem sie großartige Menschen vorstellen, die sie kennen, auch wenn sie nicht in das „traditionelle“ Profil passen. Das macht das Team auf lange Sicht nur stärker. Pinterest hat mit dieser Anpassung in seinem Empfehlungsprozess Erfolg gehabt und hat hier darüber gebloggt.

5. Schreiben Sie ergebnisorientierte Stellenbeschreibungen.

Studien haben ergeben, dass sich Männer auf eine Stelle bewerben, wenn sie 60 % der Qualifikationen erfüllen. Während sich Frauen nur bewerben, wenn sie 100 % der Qualifikationen erfüllen. Anstatt auf einer Checkliste von Fähigkeiten zu basieren, die unterrepräsentierte Kandidaten ausschließen könnte, sollten sich Stellenbeschreibungen idealerweise darauf konzentrieren, was Ihr neuer Mitarbeiter nach einem Monat, sechs Monaten und einem Jahr in der Stelle erreichen soll.

6. Starten Sie ein „Guys jar“.

Nehmen Sie sich ein Beispiel am Bay Area Startup npm und führen Sie ein „Guys jar“ als freundliche Erinnerung gegen unnötige geschlechtsspezifische Sprache im Büro ein. Jedes Mal, wenn jemand bei npm versehentlich etwas geschlechtsneutral formuliert, legt er einen Dollar in das Glas. Wenn sie 50 Dollar erreichen, spenden sie das Geld für wohltätige Zwecke.

Diese Beiträge könnten Sie auch interessieren: 4 Gründe, Arbeitgeber mit vielfältigen Belegschaften zu suchen, Vielfalt am Arbeitsplatz in Amerika

KategorienLGBTQ&Diversity

Auf der Suche nach einem Job

Sie haben sich entschlossen, einen Job in Deutschland zu suchen? Sie sind auf der Suche nach einem Job, die Ihrem beruflichen Profil und Ihren Qualifikationen entspricht? Egal, ob Sie noch in Ihrem Heimatland oder bereits in Deutschland sind, die Jobsuche geht am besten über das Internet. Auf unserer Website finden Sie nützliche Informationen, wie Sie den idealen Arbeitgeber in Deutschland für Ihre Qualifikationen finden können.

Stellenausschreibungen:

Je nach Herkunftsland gelten unterschiedliche Bedingungen für die Aufnahme einer Beschäftigung in Deutschland. Welche Möglichkeiten Ihnen offen stehen, können Sie mit unserem Quick-Check herausfinden.

Wenn Sie eine Stelle in einer Branche suchen, in der in Deutschland derzeit ein Mangel an qualifizierten Fachkräften herrscht, müssen Sie bestimmte Voraussetzungen erfüllen. Offene Stellen in diesen Branchen werden von der Bundesagentur für Arbeit (BA) ausgeschrieben. Tipp: Unternehmen, die sich besonders über qualifizierte Fachkräfte aus dem Ausland freuen, melden ihre offenen Stellen in den Stellenmärkten der Bundesagentur für Arbeit (BA) und veröffentlichen ihre Angebote auch auf unserer Website.


Bundesagentur für Arbeit (BA):

Das offizielle Jobportal der Bundesagentur für Arbeit (BA) – die Jobbörse der BA – ist der größte Stellenmarkt in Deutschland und bietet Ihnen viele Vorteile bei Ihrer Jobsuche. Sie bietet Ihnen auch die Möglichkeit, Ihr Profil einzustellen, so dass deutsche Arbeitgeber direkt mit Ihnen Kontakt aufnehmen können. Wir empfehlen Ihnen, gezielt nach offenen Stellen zu suchen – passend zu Ihren bisherigen Qualifikationen und Interessen. Die Jobangebote werden täglich aktualisiert. Während die meisten Stellenangebote in deutscher Sprache veröffentlicht werden, ist die Suchmaschine auch in Englisch und Französisch verfügbar. Alternativ können Sie auch die Jobbörse-App nutzen.

Für weitere Informationen erhalten Sie detaillierte Beschreibungen der verschiedenen Berufsfelder auf der BERUFENET-Website der Bundesagentur für Arbeit (BA).

„Hotline Leben und Arbeiten in Deutschland“: Haben Sie Fragen zur Suche nach einem Job in Deutschland? Dann empfehlen wir Ihnen, unseren speziellen Beratungsservice für Fachkräfte aus dem Ausland zu nutzen. Unsere Experten beantworten Ihre individuellen Fragen rund um das Thema Arbeiten und Karriere in Deutschland und helfen Ihnen auf Ihrem Weg zur Beschäftigung in Deutschland. Um diesen Service zu nutzen, können Sie entweder unseren Live-Chat nutzen oder uns eine E-Mail an make-it-in-germany(at)arbeitsagentur.de schicken. Alternativ können Sie sich in deutscher und englischer Sprache bei der „Hotline Leben und Arbeiten in Deutschland“ unter +49 30 1815 – 1111 beraten lassen.

Diese Beiträge könnten Sie auch interessieren: 4 Gründe, Arbeitgeber mit vielfältigen Belegschaften zu suchen, Vielfalt am Arbeitsplatz in Amerika, 6. Wege zur Verbesserung Ihrer vielfältigen Rekrutierungsstrategie


KategorienLGBTQ&Diversity

4 Gründe, Arbeitgeber mit vielfältigen Belegschaften zu suchen

Die vielfältigen Belegschaften haben eine größere Bandbreite an Ideen


Vielfalt unter den Mitarbeitern bedeutet eine Vielfalt der Gedanken, sagt L. Nicole Williams, Geschäftsführerin bei Redpaint, einer Beratungsfirma, die Unternehmen dabei hilft, Frauen of Color zu verstehen und zu halten. „Vielfältige Belegschaften, oder solche, die nach bestem Wissen und Gewissen die gesamte kulturelle und ethnische Landschaft der Gesellschaft widerspiegeln, schaffen eine Umgebung mit vielfältigen Gedanken“, sagt Williams. „Homogenität führt letztlich zu Stagnation, wohingegen die Vielfalt im Denken persönliches und berufliches Wachstum fördert.“

Ein vielfältiges Umfeld fördert kontinuierliches Lernen, sagt Williams, da es die Menschen herausfordert, vorgefasste Ideen und Perspektiven zu überdenken. „Die Fähigkeit, durch die Auseinandersetzung mit anderen, die die Welt anders sehen als wir, Ergebnisse zu erzielen, ist ein unschätzbarer Teil des menschlichen Reifungsprozesses. Und in der globalen Wirtschaft wird diese Fähigkeit immer gefragter werden.“


Diverse Organisationen‘ schätzen die Unterschiede der Mitarbeiter


Vielfalt bedeutet Unterschiede. Und eine Organisation, die Vielfalt fördert, bedeutet, dass sie Ihre Unterschiede wertschätzt, sagt Stan Kimer, Gründer und Präsident von Total Engagement Consulting, das Diversity-Beratung mit Schwerpunkt auf LGBT-Themen anbietet.

Jobsuchende Kandidaten sollten auf jeden Fall nach Arbeitgebern suchen, die eine vielfältige Belegschaft hervorragend unterstützen“, sagt Kimer. „Dies signalisiert den Arbeitssuchenden, dass die einzigartigen Fähigkeiten, Erfahrungen und der Hintergrund, den sie haben, vom Unternehmen wirklich geschätzt werden, und sie werden ermutigt, ihr ganzes Selbst am Arbeitsplatz einzubringen, um eine maximale positive Wirkung zu erzielen. Sie werden respektiert, ihnen wird zugehört, sie werden als Teil des Teams integriert, was zu einer sehr hohen Arbeitszufriedenheit führt.“


Die Vielfältigen Belegschaften unterstützen individuelle Kulturen und Bedürfnisse



Wenn Sie aus irgendeinem Grund besondere Bedürfnisse haben, wird ein Unternehmen, das sich auf Vielfalt konzentriert, offen dafür sein, diese zu erfüllen, sagt Suzanne Robitaille, Direktorin bei abledbody & co. einer inklusiven Marketing- und Kommunikationsberatung.

„Unternehmen, die Wert auf Vielfalt legen, sind eher bereit, die Kultur und die Bedürfnisse eines Arbeitssuchenden zu unterstützen“, sagt Robitaille. „Indem ein Unternehmen öffentliche Erklärungen über seine Bemühungen um Vielfalt und Inklusion abgibt, sagt es effektiv. ‚Wir schätzen Ihre einzigartige Perspektive und wir werden alles tun, um sicherzustellen, dass Sie an unserem Arbeitsplatz produktiv und erfolgreich sind.‘


Die Vielfältigen Belegschaften lassen Sie Ihr ganzes Selbst zur Arbeit bringen



Vielfältige Belegschaften können für Menschen, die einer Minderheit angehören, angenehmer sein. „In einem inklusiven Arbeitsplatz müssen Arbeitssuchende nicht so viel Stress haben, dass jemand in ihrem Team sie negativ beurteilt, weil sie anders sind“, sagt Robitaille.

„Ein Unternehmen, das eine vielfältige Kultur pflegt, versteht und unterstützt zum Beispiel eine zusätzliche Freistellung für einen Arzttermin, wenn man eine Behinderung hat, die eine medizinische Versorgung erfordert“, erklärt sie. „Diese Unterstützung kommt von oben nach unten; Ihre Chefs und Kollegen werden bereit sein, bei Bedarf Anpassungen vorzunehmen und dabei Ihre Bedürfnisse und Unterlagen vertraulich zu behandeln. Ein vielfältiges Unternehmen wird flexible Arbeitsregelungen anbieten, die in solchen Situationen enorm hilfreich sind.“

Wie Sie in Ihrem Unternehmen die Vielfalt und Inklusion fördern können können Sie in unserem Beitrag 6. Ideen zur Förderung von Vielfalt und Inklusion in Ihrem Unternehmen nachlesen.

Das könnte Sie auch interessieren: 6. Wege zur Verbesserung Ihrer vielfältigen Rekrutierungsstrategie,



KategorienLGBTQ&Diversity

Vielfalt am Arbeitsplatz in Amerika

Vielfalt bedeutet, unterschiedliche oder ungleiche Elemente zu haben. Am Arbeitsplatz bedeutet Vielfalt die Beschäftigung von Menschen, die sich voneinander unterscheiden können und nicht alle den gleichen Hintergrund haben. Bei den Unterschieden kann es sich um die nationale Herkunft, das körperliche Aussehen, die Religion, die Bildung, das Alter, das Geschlecht oder die sexuelle Orientierung handeln.

Während sich die Unternehmenskultur früher auf ein sehr enges Spektrum von Unterschieden konzentrierte, ist das Spektrum heute breiter geworden. Die Vielfalt am Arbeitsplatz ist mittlerweile für alle Arbeitgeber Realität geworden. Das Management dieser Vielfalt ist eine Idee, deren Zeit gekommen ist. Arbeitgeber aller Art werden sich der Tatsache bewusst, dass eine vielfältige Belegschaft keine Last, sondern eine potenzielle Stärke ist.


DAS SICH VERÄNDERNDE GESICHT AMERIKAS


Die sich verändernde Demografie ist ein dringender Grund für das gestiegene Interesse am Management von Vielfalt am Arbeitsplatz in Amerika. Als die Ergebnisse der Volkszählung aus dem Jahr 2000 bekannt gegeben wurden, ging ein Ruck durch die Wirtschaft: Lateinamerikaner hatten fast 13 Prozent der US-Bevölkerung ausgemacht und damit die Afroamerikaner als größte Minderheitengruppe überholt. Mit mehr Vielfalt am Arbeitsplatz in Amerika kommen unterschiedliche Erwartungen an den Service sowie Sprachbarrieren. Berater für Kundenservice-Schulungen nehmen Vielfalt in ihren Lehrplan auf, da die Kunden unterschiedliche Hintergründe haben und einen individuellen Service erwarten. Arbeitgeber erkennen, dass sie ein ganzes Spektrum von Mitarbeitern anziehen, halten und fördern müssen, um erfolgreich zu sein. Der Bedarf ist so groß, dass die Beratung zum Management von Vielfalt eine Wachstumsbranche ist.

Fortschrittliche Arbeitgeber haben spezielle Programme entwickelt, um mit der Vielfalt der Belegschaft umzugehen. Einige dieser Programme, die als „Wertschätzungsprogramme für Unterschiede“ bekannt sind, sind auf die individuelle und zwischenmenschliche Ebene ausgerichtet. Ihr Ziel ist es, die zwischenmenschlichen Beziehungen unter den Mitarbeitern zu verbessern und offenkundige Äußerungen von Vorurteilen zu minimieren. Oft konzentrieren sich diese Programme auf die Art und Weise, wie Männer und Frauen oder Menschen verschiedener Rassen oder Kulturen einzigartige Werte, Einstellungen, Verhaltensweisen und Denkweisen haben. Diese Bildungsveranstaltungen können von einem Tag bis zu mehreren Tagen dauern oder fortlaufend stattfinden.

In den nächsten Beiträgen können Sie etwas über 6. Wege zur Verbesserung Ihrer vielfältigen Rekrutierungsstrategie und 6. Ideen zur Förderung von Vielfalt und Inklusion in Ihrem Unternehmen lesen.