Arbeitgeber mit vielfältigen Belegschaften
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4 Gründe, Arbeitgeber mit vielfältigen Belegschaften zu suchen

Die vielfältigen Belegschaften haben eine größere Bandbreite an Ideen


Vielfalt unter den Mitarbeitern bedeutet eine Vielfalt der Gedanken, sagt L. Nicole Williams, Geschäftsführerin bei Redpaint, einer Beratungsfirma, die Unternehmen dabei hilft, Frauen of Color zu verstehen und zu halten. „Vielfältige Belegschaften, oder solche, die nach bestem Wissen und Gewissen die gesamte kulturelle und ethnische Landschaft der Gesellschaft widerspiegeln, schaffen eine Umgebung mit vielfältigen Gedanken“, sagt Williams. „Homogenität führt letztlich zu Stagnation, wohingegen die Vielfalt im Denken persönliches und berufliches Wachstum fördert.“

Ein vielfältiges Umfeld fördert kontinuierliches Lernen, sagt Williams, da es die Menschen herausfordert, vorgefasste Ideen und Perspektiven zu überdenken. „Die Fähigkeit, durch die Auseinandersetzung mit anderen, die die Welt anders sehen als wir, Ergebnisse zu erzielen, ist ein unschätzbarer Teil des menschlichen Reifungsprozesses. Und in der globalen Wirtschaft wird diese Fähigkeit immer gefragter werden.“


Diverse Organisationen‘ schätzen die Unterschiede der Mitarbeiter


Vielfalt bedeutet Unterschiede. Und eine Organisation, die Vielfalt fördert, bedeutet, dass sie Ihre Unterschiede wertschätzt, sagt Stan Kimer, Gründer und Präsident von Total Engagement Consulting, das Diversity-Beratung mit Schwerpunkt auf LGBT-Themen anbietet.

Jobsuchende Kandidaten sollten auf jeden Fall nach Arbeitgebern suchen, die eine vielfältige Belegschaft hervorragend unterstützen“, sagt Kimer. „Dies signalisiert den Arbeitssuchenden, dass die einzigartigen Fähigkeiten, Erfahrungen und der Hintergrund, den sie haben, vom Unternehmen wirklich geschätzt werden, und sie werden ermutigt, ihr ganzes Selbst am Arbeitsplatz einzubringen, um eine maximale positive Wirkung zu erzielen. Sie werden respektiert, ihnen wird zugehört, sie werden als Teil des Teams integriert, was zu einer sehr hohen Arbeitszufriedenheit führt.“


Die Vielfältigen Belegschaften unterstützen individuelle Kulturen und Bedürfnisse



Wenn Sie aus irgendeinem Grund besondere Bedürfnisse haben, wird ein Unternehmen, das sich auf Vielfalt konzentriert, offen dafür sein, diese zu erfüllen, sagt Suzanne Robitaille, Direktorin bei abledbody & co. einer inklusiven Marketing- und Kommunikationsberatung.

„Unternehmen, die Wert auf Vielfalt legen, sind eher bereit, die Kultur und die Bedürfnisse eines Arbeitssuchenden zu unterstützen“, sagt Robitaille. „Indem ein Unternehmen öffentliche Erklärungen über seine Bemühungen um Vielfalt und Inklusion abgibt, sagt es effektiv. ‚Wir schätzen Ihre einzigartige Perspektive und wir werden alles tun, um sicherzustellen, dass Sie an unserem Arbeitsplatz produktiv und erfolgreich sind.‘


Die Vielfältigen Belegschaften lassen Sie Ihr ganzes Selbst zur Arbeit bringen



Vielfältige Belegschaften können für Menschen, die einer Minderheit angehören, angenehmer sein. „In einem inklusiven Arbeitsplatz müssen Arbeitssuchende nicht so viel Stress haben, dass jemand in ihrem Team sie negativ beurteilt, weil sie anders sind“, sagt Robitaille.

„Ein Unternehmen, das eine vielfältige Kultur pflegt, versteht und unterstützt zum Beispiel eine zusätzliche Freistellung für einen Arzttermin, wenn man eine Behinderung hat, die eine medizinische Versorgung erfordert“, erklärt sie. „Diese Unterstützung kommt von oben nach unten; Ihre Chefs und Kollegen werden bereit sein, bei Bedarf Anpassungen vorzunehmen und dabei Ihre Bedürfnisse und Unterlagen vertraulich zu behandeln. Ein vielfältiges Unternehmen wird flexible Arbeitsregelungen anbieten, die in solchen Situationen enorm hilfreich sind.“

Wie Sie in Ihrem Unternehmen die Vielfalt und Inklusion fördern können können Sie in unserem Beitrag 6. Ideen zur Förderung von Vielfalt und Inklusion in Ihrem Unternehmen nachlesen.

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